Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Usposabljanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo direktorja usposabljanja, ki bo odgovoren za razvoj, implementacijo in nadzor strategij usposabljanja v organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri izboljševanju znanja, veščin in kompetenc zaposlenih ter zagotavljanju, da so vsi programi usposabljanja usklajeni s cilji podjetja. Direktor usposabljanja bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovsko službo in zunanjimi izvajalci, da bi zagotovil učinkovite in inovativne pristope k učenju in razvoju.Glavne naloge vključujejo analizo potreb po usposabljanju, oblikovanje učnih načrtov, izbiro ustreznih metod poučevanja (vključno z e-učenjem), spremljanje uspešnosti programov in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo ter internimi politikami. Poleg tega bo direktor usposabljanja odgovoren za vodenje ekipe strokovnjakov za usposabljanje, upravljanje proračuna za izobraževanje in poročanje o rezultatih višjemu vodstvu.Idealni kandidat ima izkušnje na področju izobraževanja odraslih, odlično razumevanje sodobnih učnih metod in tehnologij ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate izkušnje z vodenjem programov usposabljanja in želite prispevati k rasti podjetja skozi izobraževanje, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij usposabljanja
- Analiza potreb po izobraževanju v organizaciji
- Oblikovanje in nadzor učnih programov
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovsko službo
- Upravljanje ekipe za usposabljanje
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov
- Upravljanje proračuna za izobraževanje
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami
- Izbira in sodelovanje z zunanjimi izvajalci
- Uporaba sodobnih tehnologij za e-učenje
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, menedžmenta ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju usposabljanja ali razvoja kadrov
- Izkušnje z vodenjem ekipe
- Odlično poznavanje sodobnih učnih metod in orodij
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Znanje uporabe e-učnih platform
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Poznavanje zakonodaje s področja izobraževanja odraslih
- Samoiniciativnost in sposobnost dela pod pritiskom
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako merite uspešnost učnih programov?
- Katere e-učne platforme ste že uporabljali?
- Kako bi motivirali ekipo za učenje in razvoj?
- Kako bi pristopili k analizi potreb po usposabljanju?
- Kako ste v preteklosti sodelovali z zunanjimi izvajalci?
- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem ekipe?
- Kako bi zagotovili skladnost programov z zakonodajo?
- Kako bi upravljali proračun za izobraževanje?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju usposabljanja?
